転職活動 - STAY GOLD

人生一度きり！とことん挑戦したい！キャリアアップして自分の市場価値を高めたい！ そんな人は多いのではないでしょうか。 少なくとも私はそのような事を夢見て、目標にして転職活動をスタートしました！ 開始して3か月で希望通りの条件で転職先が決定しました。 そんな私が実体験してこれが重要だな！これがあればいける！という所をまとめてここに記載していきたいと思います。 ◆目的とする動作 転職成功→取捨選択された正しいプロセスの実現→転職プロセスの模索→転職サイトの多数登録 こんな人に読んで欲しい ✔︎転職活動を始める人✔︎20代後半から30代である程度キャリアの詰めている人✔︎就職市場の状況が知りたい人✔︎新卒でも差別化した就職活動がしたい人✔︎情報が多過ぎて、その中で重要項目を絞って欲しい人✔︎転職活動に尻込みしてる人✔︎自分にスキルがないと塞ぎ込んでいる人 現状の就職状況 ※関連記事 https://stay-gold.info/blog/business-syukatsu/ 上記のポイントのみ記載させて頂きます。 ①コロナウイルスの影響で 就職氷河期といわれているが 前年と大方倍率は変わらない ②就職試験、集客、各企業との接点が 多角化していく為、柔軟に、特に『WEB』 に特化して環境整備する。 ③WEBの特性を理解してしっかり事前準備する しっかり明るく見える、顔、環境 清潔感が伝わる環境 無駄なマイナス点が出ない環境を作って WEBでの面接ややり取りは心掛けましょう。 クリアにしなくてはいけない課題 私が・時間を忙殺された事・課題だったと感じた事について記載したいと思います。 ・何をしたら良いの？ なんでもしてください！ たくさん情報に触れ、行動して、失敗して 自分にしっくり解釈、学びの道が 必ずあるはずです。 ・重要なポイントは？ あなたが重要だと思った事 それは全て重要です。絞る事 にフォーカスせずに量は質から 生まれる事を念頭に置いて 行動してみて、全てに触れたら 自分で取捨選択する事が重要です。 正解と重要さは人それぞれです。 ・正しい方法はあるの？ 各アドバイザーによって 正しいと思われている事は あると思います。 でも、正直その時々の面接官に よって正解or不正解は分かれる ので、あるようでない。 というのがここの答えです。 ・「自分夢中」にならないで！ 絶対的に客観性が必要です。 相手のニーズにマッチするコト、モノが 提供できて初めて価値や成果に変わります。 仕事も一緒ですよね。 お昼ご飯で温かい物が食べたくて 普通のラーメンを頼んだら(ニーズ)、 冷やし中華が出てきた。 え？要らない！ってなりますよね。 言いたいのは、自分主観のみになるのは危険です。 アドバイス、その道のプロ、成功している人 から意見を聞きましょう。 そして、様々な視点をもって 自分自身をブラッシュアップさせてください。 他にも課題にぶつかると思います。分からない事、相談したい事があれば何なりとご連絡ください。 就職したい軸の決定 就職軸 これが一番重要です。働く＝生きると私は考えてます。 自分がこう生きたい！働きたい！という事を目一杯具体化してください。 だから、転職も人生選択の一種。働くから生きられる。生きてるから働いて社会貢献して、対価をもらう意外と人生はシンプルです。 だから、この軸を決める必要があります。太く深くあればあるほど、強いです。 定性的ですが、ガチです！笑 この軸が出来れば、多くの多彩な質問に対して柔軟に対応が出来ます。 軸を深く広く掘り下げられる術を私なりのニュアンスで伝えます。 伝わらなければDMをください！無償で対応させて頂きます。 成功する人の6つの特徴 転職する理由が明確必ず、企業側から聞かれます。良い点、悪い点、全て明確にして素直に受け答えできる環境を創りましょう。 2．転職先に求める条件が明確 どうありたいか。何を条件にするのか。 それが無いと、で、あなたはどうしたいの？ ってなります。それって日頃の仕事と一緒ですよね。 3．企業の採用ニーズを考えている 相手は企業であり、採用担当者は人です。 その会社に合ったニーズが必ず存在します。 そのペルソナのような自分があるべき姿を 具体化して、その像になり、マッチする事が 重要です。 4．自分に足りていない部分を素直に認識し反省できる もちろんスキル的に全てが求めている事通りに なる事はございません。 企業側のリスクも考え、自分のニーズにマッチング させる為にも「素直」に受け答えをしましょう。 大事なのは根本的な考え方であり、覚悟です。 5．年収や待遇にこだわりすぎない 大事なのは自分が活躍できる環境です。 こういった所に拘り過ぎると、先方様から あなた自身の考え方を疑われてしまいます。 6．十分な面接対策をしている これは私は自己分析さえ、自己認識さえ やり遂げていれば自然と言葉は出てくると思います。 ・なぜこの企業を志望するんですか？ ・なぜ転職をしようと思ったんですか？ ・この企業に入って何を成し遂げたいのですか？ 自然から込み上げてくる、思いを言葉にして自然に魅力が伝わる、そんな状態が一番素晴らしい状態だと思います。 失敗する人の特徴 正直、上記の反対が失敗する人の特徴というのもありますが、私の言葉で書かせて頂きます。 1．自己認知が全く出来ていない 企業に「自分」という商品を販売する場です。 何が出来るのか、出来ないのか。 何が他の商品と違って良いのか？悪いのか？ (強み、弱み) 何を軸にしていて、生きていて 何を求めて、目指してその企業にいきたいのか？ 商品機能や特性が分かっていない。価値が無い物 に対して人も企業様もお金を払う事はありません。 2．該当企業に向けた事前準備、努力をしていない 人に好かれようとする時、相手を知ろうとします。 当然の礼儀かと思います。 ネット上に多くの情報があります。 やれる努力は最大限しましょう！ それが当日の自信に繋がり、相手企業様に伝わります。 やっていない人は伝わります。 3．あなたを採用するメリットが分からない 企業にどんなニーズがあって、自分にどんなベネフィット を生み出す力があるのか、それがどれほどの規模の成果に 繋がるのか。しっかり伝わる「価値」を明確にしましょう。 兎に角、お伝えしたいのは悩んで、言い訳ばかりしてその会社様に入社する為に「何もしていない」というのは伝わります。ポイントはもちろん記載の通りですが兎に角行動して、ガツガツ血肉化していってください！ 経験からの学び・こうするともっと良くなるアドバイス さて、私の実体験から・前項の軸の作り方のポイント・こうしたらもっと良くなるという点を書いていきます！ 『今が最高の考え方、視点だ！と思わないでください』 『常に貴方は浅い！もっと深く広く考えられる』 と考えてください！ 見えている世界が変わります！7つの習慣のスティーブン・Rコーウ゛ィー氏も第一、第二領域以外のタスクは捨てるように言っています。 そして、私はそこにプラスします。 貴方の浅はかな第二領域と定義したタスクは何の役にもたちません。もっと深く良き視点があります。 と自己否定、自己改善を繰り返してください。このプロセスがあるか無いかが雲泥の差を生み出します。 もっと言うとその叩き方を工夫するともっと変わりますね。 それは人の能力、モチベーション、状況に応じて的確さが変わりますので上手い人にメンターになってもらえる事が良いでしょう。 自分の就職に対する軸が決まったら次は目標設定です。その為に徹底的にリサーチします。 5 業界研究・企業研究 https://stay-gold.info/blog/business-syukatsu/ ・自己分析の仕方これは上記にも書きましたが正直直接お伝えしたい・擦り合わせしたい項目です。単純に主観だけで棚卸しても、不足している視点や整理が行き届かない点が出ます。主観なので、大事なアウトプットの際に抜け漏れの発生する可能性があります。友達に聞くのも良いです。 ・そもそも自分の世の中、企業との 親和性が無い点を明確にする学歴重視？給与はお互いの合意できる内容？やりたい仕事？やりたくない仕事？重要視したい「こういった生き方」という観点で優先事項をどんどんやりながら深掘りしていくこれはやりながら、常に思考しながらブラッシュアップする事が重要です。 ・新たな就職活動の方法の確立 過去のコネクションの中で活用できるモノは 無いでしょうか？人、WEB上の仕組み、 新たなマッチングサービス、様々な 仕組みが今はあります。 私はいきたい企業様への直接アプローチ が仲介料なく、適切な価格で自分自身を 買っていただけるので、その手法をお勧めします。 この方法だから出来る出来ないではなく。ご自身の価値をしっかり明確化して、しっかり価値が伝わるように伝えられれば必ず良き自分に合った会社様に出会えますので出来る事、何でも挑戦していきましょう！ まとめ いいかがでしたでしょうか。 転職、成功するイメージはわきましたか？ ①成功イメージ(ポジティブ思考)②とことん自分を知る③相手(市場、企業様)を知る④マッチングする価値を創出して提案する⑤日々行動しながら改善を積み重ねる シンプルにここだと思います。 行動しなければ、失敗も成功もありません。 失敗も糧にして、最終的に成功できればそれは総じて経験になり、大きな深みのある正解になります。 就職市場という戦にしっかり武器を携えて価値戦に自分の力で導いていきましょう！ 反省して次に活かすそうすれば必ず自分に合う企業様に出会えますので、自分の可能性を信じて明るい未来に向かって努力していく事を強くお勧めします。 ES、職務経歴書 添削・サポートを利用したい方 改めてになりますが、私はビジネスの世界に入って8年企業に勤めて参りました。 今は事業企画という職種でチームメンバー7人+私で合計8人チームで業務を遂行しております。 社員、派遣の方の採用も担当してきました。 その中で考える採用側の視点として私自身が転職者として気を付けてきた点両面からサポートが出来ます。 是非、興味がある方は直接ご連絡頂ければと思います。 おすすめ記事 ◆勉強・自分の市場価値創出(自分の価値を売る)ヒントとして https://stay-gold.info/blog/business-marketing-book/ ◆私のビジネスマン体験記 https://stay-gold.info/blog/hiring-new-graduates/

転職に成功する人or失敗する人の特徴と成功ステップ